Kündigt der Hersteller den Vertrag mit seinem Handelsvertreter, ist immer zunächst zu prüfen, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist.

Die Wahrscheinlichkeit eines ungeordneten Brexits, eines sogenannten No Deals, ist nicht nur durch den Zeitablauf immer wahrscheinlicher geworden.

Nachdem das Vertragsverhältnis beendet wurde, kann der Handelsvertreter in Konkurrenz zu seinem ehemaligen Unternehmen treten, indem er für einen Wettbewerbsunternehmer tätig wird.

Vor diesem Hintergrund betonte der EuGH, dass ohne ein System, mit dem die tägliche Arbeitszeit eines jeden Arbeitnehmers gemessen werden kann, weder die Zahl der vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sowie ihre zeitliche Lage noch die Zahl der Überstunden objektiv und verlässlich ermittelt werden könne

er gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2019 auf 9,19 Euro pro Stunde gestiegen. Dieser ist auch an Minijobber zu zahlen, also an Beschäftigte, deren monatlicher Lohn 450,00 Euro, bzw. deren jährlicher Lohn 5.400,00 Euro nicht überschreitet.

Spätestens seit Wirksamwerden der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) am 25.05.2018 wird nicht nur unter Juristen heftig diskutiert, ob ein Verstoß gegen die DSGVO dem Verstoßenden einen Wettbewerbsvorteil bringt und somit abmahnfähig ist.

Das neue Verpackungsgesetz, das am 1. 1. 2019 die bisherige Verpackungsverordnung ersetzt, kann auch für manche Handelsvertreter von Bedeutung sein. Für die meisten Handelsvertreter jedoch nicht.

Am 31.12.2018 verjähren Forderungen aus dem Jahr 2015. Vor Jahresablauf sollten Handelsvertreter ihre Forderungen, insbesondere Provisions- und Ausgleichsansprüche, auf eine mögliche Verjährung überprüfen.

Fragen, mit denen sich Vertriebsunternehmen immer noch herumschlagen Nicht ganz. [...]

Nach monatelangen intensiven Bemühungen und einer umfänglichen Lobbyarbeit der CDH hat die Kommission am 16. Juli 2015 endlich entschieden: „Die Handelsvertreterrichtlinie erfüllt ihre Ziele und Funktionen sehr gut.